试用期刚好第6个月，差一周，现在通知我要离职，我想问下补偿怎么算
劳动合同纠纷
2024-06-18 06:10:25
律师解答共有3条
-
试用期离职，补偿计算需视情况而定。若用人单位能证明不符合录用条件，可解除合同且无需支付补偿金。否则，需支付相应补偿。具体补偿金额可依据劳动合同及相关法规进行协商确定。
-
试用期离职补偿，常见处理方式有协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致，可根据实际情况灵活处理补偿问题；法定解除则需严格遵循法律规定，用人单位需支付相应补偿金，除非能证明员工不符合录用条件。
-
试用期离职补偿计算复杂，若单位证明你不符录用条件，则无需补偿。否则，补偿金通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作未满半年，可能支付半个月工资作为补偿。具体金额还需根据合同和实际情况确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
