员工跟雇主没有签订劳动合同受伤了跟雇主有责任吗
劳动合同纠纷
2024-06-18 07:08:04
律师解答共有3条
-
员工跟雇主没有签订劳动合同受伤了，雇主有责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签订则违反法律规定。若员工在工作中受伤，雇主应承担相应赔偿责任，包括支付医疗费、工伤赔偿金等。如不及时处理，雇主可能面临法律纠纷和行政处罚。
-
员工未签劳动合同受伤，常见处理方式包括：1. 与雇主协商解决，要求合理赔偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择处理方式时应综合考虑证据充分性、时间成本、赔偿期望等因素。
-
未签劳动合同受伤，雇主有责。操作建议：1. 收集证据，如医疗记录、工时记录等；2. 尝试与雇主协商，达成赔偿协议；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
