关于医疗期与工伤停工留薪期的相关规定
人事争议
2024-06-18 07:46:03
律师解答共有3条
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医疗期即停工留薪期，由专业医疗机构认定。期间原工资福利不变，单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。如单位不支付停工留薪期待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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工伤医疗期即停工留薪期，处理方式包括由专业医疗机构认定停工留薪期限，单位按月支付原工资福利。如单位不支付，可投诉或仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，确保权益得到保障。
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医疗期即停工留薪期。
1. 由专业医疗机构认定停工留薪期限。
2. 单位按月支付原工资福利，期限一般不超过12个月。
3. 伤情严重可延长，但不超过12个月。
4. 停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工，单位负责护理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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