企业关闭对员工补偿金的精确计算方法
劳动合同纠纷
2024-06-18 10:50:24
律师解答共有3条
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企业关闭时，员工补偿金依据《劳动合同法》第四十七条计算。每工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若不及时支付，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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企业关闭时，员工补偿金通常按照《劳动合同法》规定计算，也可通过协商确定。选择时需考虑企业实际支付能力、员工工作年限和工资水平，以及法律法规的强制性规定，确保补偿公平合法。
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企业关闭，员工补偿金依法计算。具体操作为：1. 确定员工工作年限；2. 根据年限计算应支付月数，满一年算一个月，不满半年算半个月；3. 确定月工资，即解除或终止合同前十二个月平均工资；4. 高薪员工按当地职工月平均工资三倍封顶计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
