企业破产后对员工的经济补偿措施
企业法律顾问
2024-06-18 12:20:33
律师解答共有3条
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企业破产后，应向员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过十二年。未及时处理会影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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企业破产后，对员工的经济补偿通常按照《劳动合同法》规定进行。具体处理方式包括按工作年限支付月工资作为补偿，或根据员工月工资与当地职工月平均工资的比较进行调整。选择哪种方式需结合实际情况，确保员工权益得到保障。
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企业破产后应支付经济补偿。具体操作为：1. 根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；2. 若员工月工资高于当地三倍月平均工资，则按三倍支付，年限不超十二年；3. 确保及时支付，保障员工合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
