员工怀孕，消极怠工，怎么办
劳动合同纠纷
2024-06-18 14:02:11
律师解答共有3条
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孕期员工消极怠工，若严重违反公司规章制度，可解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度，单位有权解除合同。如不及时处理，可能影响团队效率和企业形象。
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孕期员工消极怠工，可先沟通了解原因，提供适当支持。若无改善且严重影响工作，可依据公司规章制度处理，如警告、调岗或解除合同。选择处理方式时需综合考虑员工情况和企业利益。
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孕期员工怠工，先沟通后处理。具体操作：1. 了解怠工原因，提供必要支持；2. 若无改善，依据公司制度给予警告；3. 严重影响工作可考虑调岗；4. 仍无改善且符合《劳动合同法》规定，可解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
