公司在不续签第四次合同时，是否需要对劳动者进行赔偿？
劳动合同纠纷
2024-06-18 14:44:03
律师解答共有3条
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是的，公司需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月，六个月以上不满一年按一年计算。
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公司不续签合同，常见的处理方式有支付经济补偿和提前通知。选择时需考虑合同具体条款、劳动者工作年限及双方协商情况，确保合法合规并保障劳动者权益。
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需要赔偿。具体操作：1. 计算劳动者工作年限；2. 根据年限确定支付月数，每满一年支付一个月工资；3. 不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；4. 确定月工资标准，支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
