员工未主动申请加班的行为是否符合相关法律规定
2024-06-18 14:48:05
律师解答共有3条
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员工未主动申请加班不违反法律规定，但需用人单位与工会和劳动者协商。如用人单位安排加班不支付加班费，则违法，劳动行政部门会责令支付，逾期将加付赔偿金。
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员工未主动申请加班，处理方式需视情况而定。如用人单位需加班，应与工会和员工协商，并支付加班费。如员工拒绝，用人单位不能强制加班，可通过调休等方式补偿。
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员工未主动加班不违反法律。具体处理方式：1. 用人单位确需加班，应与员工协商并支付加班费；2. 员工拒绝加班，用人单位应尊重其意愿，不得强制；3. 可通过调休、弹性工作制等方式平衡工作与生活。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
