劳务者在什么情况下不能赔偿二倍工资
讨薪
2024-06-18 19:32:04
律师解答共有3条
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劳务者在特定情形下不能获得二倍工资赔偿。这些情形包括患病在医疗期、孕期产期哺乳期等，此时用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除则需支付双倍赔偿。未违反规定解除合同的，无需支付二倍工资。
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劳务者不能获得二倍赔偿的常见情形包括用人单位合法解除劳动合同。选择处理方式时，应首先确认解除合同的合法性，如符合劳动合同法规定，则无需支付二倍工资。
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劳务者不能获二倍赔偿。如用人单位合法解除劳动合同，例如员工严重违纪等，不需支付二倍工资。若用人单位违反规定，如辞退医疗期内员工，则需支付二倍赔偿。具体操作需结合实际情况判断。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
