关于员工被解雇的赔偿规范
劳动合同纠纷
2024-06-19 08:14:04
律师解答共有3条
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员工被解雇的赔偿标准依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若用人单位违规解雇，需支付双倍赔偿金。如未出具解雇证明，劳动行政部门会责令改正，并可能承担赔偿责任。
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员工被解雇后，常见的处理方式包括协商赔偿、劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于双方协商情况，如协商无果可选择仲裁或诉讼来维护自身权益。
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员工被解雇，赔偿依据工作年限计算。每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。如公司违规解雇，员工可要求双倍赔偿。同时，注意保存相关证据，如解雇通知、工资单等，以便维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
