做门店销售，老板因为个人业绩不好。辞退员工
无故辞退
2024-06-19 09:12:06
律师解答共有3条
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老板因员工个人业绩不好直接辞退员工，可能涉及违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，需满足特定条件，如生产经营严重困难等，并提前向工会或全体职工说明情况。仅凭个人业绩不佳不足以构成合法裁员理由。员工若遭遇此类情况，可寻求法律途径维护自身权益。
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若老板违法辞退员工，员工可采取以下措施维权：1. 收集证据，如工作合同、辞退通知等；2. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3. 寻求劳动仲裁或法院诉讼，维护合法权益。员工应依法维权，确保自身权益不受侵害。
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员工在遭遇违法辞退时，可以通过以下法律途径寻求帮助：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；其次，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
