公司在员工试用期内，上班玩手机聊天不认真干活，觉得不合适直接开除了这种要怎么处理？
劳动合同纠纷
2024-06-19 13:46:03
律师解答共有3条
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公司在员工试用期内不能随意开除员工，除非员工存在严重违反规章制度等情形。如员工仅因上班玩手机聊天不认真干活被开除，可能涉及违法解除，需承担法律责任。建议公司先与员工沟通，了解具体情况后再做决定。
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试用期员工被开除，常见处理方式包括：与员工协商解除、依据规章制度解除。选择时需考虑员工行为是否达到解除条件，并确保程序合法，避免违法风险。
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试用期员工被开除需谨慎处理。应先确认员工行为是否违反公司规章制度，并保留相关证据。如达到解除条件，可依法解除；如未达到，可与员工协商解除或进行调岗等处理。务必确保程序合法，避免纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
