企业若未能签订劳动合同，应依照何种标准向劳动者支付赔偿金？
劳动合同纠纷
2024-06-19 15:34:03
律师解答共有3条
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企业未签订劳动合同，应支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月未与劳动者签订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若不及时处理，企业可能面临更大的法律风险和经济损失。
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企业未签劳动合同，常见的处理方式有支付双倍工资赔偿或经济补偿金。具体选择哪种方式，需结合实际情况，如劳动者是否愿意继续履行合同、企业是否存在过错等因素综合考虑。
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企业未签劳动合同需赔偿。若劳动者在一个月内不签，用人单位可终止合同不支付补偿；超过一个月，则需支付经济补偿。操作时需确保赔偿计算准确，及时与劳动者沟通并支付相应赔偿，以避免法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
