劳动合同到期，公司以各种理由降低员工福利。员工该怎么维权？
劳动合同纠纷
2024-06-19 16:18:05
律师解答共有3条
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公司降低员工福利违法，员工可以解除劳动合同并要求补偿。依据《劳动合同法》规定，公司未按照劳动合同约定提供福利，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如不及时处理，员工权益将持续受损。
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员工可以选择解除劳动合同并要求赔偿，或者与公司协商恢复原福利。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以最大化保障自身权益。
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若公司降福利，员工可解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿。操作如下：1.书面通知公司解除合同；2.要求公司一次付清工资；3.支付经济补偿金；4.办理离职手续。如公司不支付，可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
