您好，在工作期间，人事重新签订了劳动合同，更改了甲方的公司，请问这个合理吗
劳动合同纠纷
2024-06-19 18:10:21
律师解答共有3条
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合理但需具体分析，若仅是用人单位信息变更，不影响合同履行，可不重签。但双方协商一致重新签订也可以，对劳动者更保险。若变更劳动者，则必须重签。依据《劳动合同法》，合同订立应合法、公平、自愿，双方应履行约定义务。
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处理方式需依据实际情况选择，若仅是用人单位信息变更，可以不重新签订，但如果双方协商一致，重新签订也可以。若涉及劳动者变更，则必须重新签订。选择时应考虑合同履行的连续性和双方权益的保障。
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合理但需视情况而定，用人单位信息变更可不重签；双方协商一致可重签，更保险；劳动者变更必须重签。操作时要注意合同条款的明确性，保障双方权益，遵循《劳动合同法》规定，确保合同合法有效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
