我提交了辞职信了，但是还没有离职可以休育儿假吗
劳动合同纠纷
2024-06-20 00:46:04
律师解答共有3条
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可以休育儿假。员工辞职与休育儿假无直接关系，只要符合育儿假条件，即使提交辞职信但尚未离职，仍有权享受育儿假。如单位拒绝，可依法维权。
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处理方式一：与单位协商，明确育儿假权益。处理方式二：如协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择时，先尝试友好协商，快速解决问题；协商不成再考虑法律途径，确保权益不受损。
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可以。如果单位同意，正常休育儿假；如果单位拒绝，保留证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
