您好，我的试用期是3个月时间，在到期前辞退我，但没有举证不符合用人要求。应赔偿多少钱？
无故辞退
2024-06-20 09:50:22
律师解答共有3条
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试用期被无理由辞退，可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法约定试用期或无故辞退员工，需按试用期满月工资标准支付赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者权益，导致经济损失。
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试用期被辞退，可要求支付经济补偿或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑证据充分性、赔偿金额及时间成本等因素，选择最有利于自己的方式。
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试用期被辞可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿；2. 如协商无果，可向劳动监察部门投诉；3. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
