法律问答
试用期考核不通过要求赔偿可以吗
劳动合同纠纷
2024-06-20 09:56:04
律师解答共有3条
试用期考核不通过,用人单位可以解除劳动合同,无需赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同。若不及时处理,可能会对用人单位造成长期的人力成本浪费和管理困扰。
试用期考核不通过,常见处理方式为解除劳动合同。选择时需确保程序合法,如提前通知、支付补偿等,并保留相关证据,以避免劳动争议。
试用期考核不通过可解除合同。操作时需确保有明确的考核标准,及时与劳动者沟通结果,并按照规定程序解除劳动合同,同时支付应付的补偿。
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