劳动合同不签，试用期满一个月被开除
劳动合同纠纷
2024-06-20 13:06:07
律师解答共有3条
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如果劳动合同未签订，试用期满一个月后被开除，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定维权。首先，员工可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的双倍工资。其次，如果员工认为开除行为不符合法律规定，可以主张支付经济补偿金。在此过程中，员工应收集相关证据，如工作记录、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系及被开除的事实。
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如果用人单位拒绝支付双倍工资和经济补偿金，员工可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决，明确表达诉求和法律依据。其次，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求介入调查并维护员工权益。最后，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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员工在劳动合同未签订且试用期满一个月后被开除的情况下，可以通过以下法律途径寻求帮助：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查并维护自己的合法权益；其次，可以选择提起劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行调解或裁决；最后，如仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
