今天是我离职交接的最后一天，今天公司邮件通知我本月工资将按城市最低标准发放，公司此举是否违反劳动法，应该如何回复公司
讨薪
2024-06-20 15:58:03
律师解答共有3条
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公司此举可能违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。公司单方面降低工资至最低标准，如未经协商或违反劳动合同约定，可能构成违法行为。请及时与公司沟通，要求合理解释并恢复应有工资，否则可考虑采取法律手段维护权益。
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针对公司降薪行为，常见的处理方式包括：1. 与公司协商，要求恢复原工资标准；2. 向当地劳动行政部门投诉，寻求政府介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在选择处理方式时，建议先尝试与公司协商，若无法达成一致，再考虑采取法律手段，确保自身权益得到保障。
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公司降薪可能违法。处理方式：1. 协商，要求公司恢复原工资并给出合理解释；2. 投诉，向劳动行政部门反映情况，寻求帮助；3. 仲裁，如协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律裁决解决争议；4. 诉讼，仲裁后如仍不满，可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
