新员工入职仅两天即遭辞退，赔偿方案如何制定？
无故辞退
2024-06-20 16:16:05
律师解答共有3条
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新员工入职两天被辞退，可获得半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，不满六个月的工作年限，用人单位应支付半个月工资作为补偿。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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新员工被辞退，常见的处理方式包括协商解除劳动关系并支付经济补偿。具体选择应基于双方协商情况、员工实际工作年限及工资水平等因素综合考虑。
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新员工被辞退应支付半个月工资补偿。操作包括：1. 确认员工实际工作年限及工资；2. 根据《劳动合同法》规定计算补偿金额；3. 与员工协商解除劳动关系并支付补偿。如员工工资高于规定上限，按上限支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
