怀孕五六个月了被辞退也没签过劳动合同
无故辞退
2024-06-20 16:16:05
律师解答共有3条
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首先，您被辞退且未签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您完全有权要求单位支付相应的经济补偿。由于您已经怀孕五六个月，单位在解雇您时应当更加谨慎，确保不违反相关法律法规。您可以先尝试与单位协商解决此事，如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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如果单位拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工作记录、工资条等，证明您与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。其次，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付经济补偿。如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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怀孕期间被辞退，除了可以要求经济补偿外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，您还有权要求单位支付孕期、产期、哺乳期的工资、福利等待遇。同时，单位在解雇孕妇时应当遵循更加严格的程序，确保不违反相关法律法规。如果单位违反了相关规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
