产假前工资6000元到手5400，生育津贴被公司领走，产假期间公司发放了两个月5400，之后就只发3000多，违法吗
劳动合同纠纷
2024-06-20 16:50:22
律师解答共有3条
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公司行为可能违法，生育津贴应归个人。
公司领取生育津贴后，未按照职工原工资标准发放，而是降低发放金额，可能违反《社会保险法》规定。生育津贴是国家对女职工的补贴，应归个人所有，公司无权擅自扣减。如不及时处理，可能影响职工权益。 -
可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
针对公司扣减生育津贴问题，可先与公司协商解决，要求补发差额。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。 -
公司行为违法，应依法处理。
1. 与公司协商，要求按照原工资标准发放生育津贴，并补发之前扣减部分。
2. 如公司拒绝协商或补发，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
3. 劳动监察部门将依法调查处理，如公司确实存在违法行为，将受到相应处罚，并责令其改正。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
