试用期被辞退，怎么要求赔偿，是不是不能签解除劳动合同通知书
无故辞退
2024-06-20 18:14:04
律师解答共有3条
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试用期被辞退，有权要求合理赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期被辞退应支付相应补偿，如未签劳动合同需支付双倍工资。若用人单位无故辞退，可要求支付半个月工资作为补偿。不签解除劳动合同通知书可能影响权益保障。
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试用期被辞退，可要求赔偿或提起劳动仲裁。选择赔偿时，需根据具体情况判断，如未签劳动合同可要求双倍工资。若用人单位违法解除，可提起劳动仲裁，维护自身权益。
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试用期被辞退应依法赔偿。未签劳动合同，要求双倍工资；若用人单位无故解除，要求支付半个月工资补偿，或提起劳动仲裁。同时，可咨询专业律师，明确赔偿细节，确保权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
