没有签劳动合同，员工在试用期内，辞退他
无故辞退
2024-06-20 18:56:05
律师解答共有3条
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如果员工在试用期内没有签订劳动合同被辞退，员工可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第八十二条，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付入职第二个月起至辞退时的双倍工资差额，并支付赔偿金。劳动仲裁是员工维权的重要途径，员工应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以支持自己的主张。
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员工在试用期内未签劳动合同被辞退，可要求赔偿。具体赔偿包括：自入职第二个月起至辞退时的双倍工资差额，以及因违法辞退产生的赔偿金。员工应收集证据，如工作记录、工资条等，以支持赔偿要求，并尽快向劳动部门申请劳动仲裁。
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是的，用人单位在试用期内未与员工签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。未签订劳动合同不仅损害了员工的权益，也违反了法律规定。员工有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
