试用期不签劳动合同，被辞退
无故辞退
2024-06-04 15:16:03
律师解答共有3条
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如果您在试用期未签订劳动合同而被辞退，首先，您应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。其次，您可以向用人单位提出要求支付经济补偿或赔偿金的请求。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，请确保您的请求符合《劳动合同法》的相关规定，如第四十八条和第八十七条的规定。
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试用期不签劳动合同被辞退，除了赔偿金外，根据具体情况，您可能还有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订劳动合同，您还可以要求支付双倍工资的赔偿。请注意，具体的补偿金额和方式需根据法律规定和实际情况确定。
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试用期不签劳动合同被辞退，如果您希望继续履行劳动合同，可以向用人单位提出要求恢复工作的请求。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位在违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但请注意，恢复工作的可能性会受到多种因素的影响，如用人单位的意愿、劳动合同的实际履行情况等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
