奶茶店上班员工没有签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-21 10:28:04
律师解答共有3条
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奶茶店员工未签劳动合同，员工首先可以向奶茶店所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奶茶店承担未签订劳动合同的法律责任。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工应收集并保留相关证据，如工作记录、工资条等，以证明与奶茶店的劳动关系。根据《劳动法》第七十九条和《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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如果奶茶店拒绝承认劳动关系，员工可以收集并保留相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明与奶茶店的劳动关系。同时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奶茶店承担未签订劳动合同的法律责任。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的调查，提供充分的证据支持自己的主张。
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员工在申请仲裁或诉讼时，应注意以下几点：首先，确保在法定时效内提出申请，避免超过时效导致权利丧失；其次，准备充分的证据材料，包括工作记录、工资条、同事证言等，以证明与奶茶店的劳动关系；最后，在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合调查，按照法律程序进行维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
