关于在2024年未签订劳动合同的赔偿问题
劳动合同纠纷
2024-06-21 13:32:04
律师解答共有3条
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关于未签订劳动合同的赔偿计算方式，首先，公司需向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。其次，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。工资计算基数为劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
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若劳动者已工作超过一年但未签订劳动合同，赔偿计算如下：首先，公司需支付自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。其次，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者可以通过以下方式证明自己的工资基数以计算赔偿：提供工资条、银行流水、劳动合同（如有）、社保缴纳记录等。这些证据可以反映劳动者的实际收入情况，为计算赔偿提供有力依据。若公司拒绝提供或伪造证据，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
