公司扣罚钱数太多，
劳动合同纠纷
2024-06-21 17:12:08
律师解答共有3条
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公司扣罚员工钱数太多，可能违反了劳动法规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司对员工的罚款数额不得超过月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司扣罚超过此标准，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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若公司扣罚的钱数超过规定，员工可采取以下措施维权：1. 与公司协商，要求按法律规定调整扣罚金额。2. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护权益。3. 寻求法律援助，通过法律途径追究公司责任。
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员工可以通过以下方式判断公司扣罚的钱数是否合法：首先，查看劳动合同中是否有关于罚款的约定，并核实罚款数额是否超过当月工资的20%；其次，了解当地月最低工资标准，确保扣除罚款后的工资不低于该标准。如存在疑问，可咨询劳动监察部门或律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
