我是怀孕之后产假到期了，待的医疗期病假，医疗期已满，我想去上班，这样的话我可以怎么维护自己的权益？
劳动合同纠纷
2024-06-22 09:26:03
律师解答共有3条
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您可以依据《女职工劳动保护特别规定》维护自身权益。规定明确用人单位不得因女职工怀孕降低工资或解除劳动关系。若医疗期满仍无法工作，可与单位协商调整岗位或继续请病假，确保合法权益不受侵害。
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您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。首先尝试与单位沟通，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。
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医疗期满想上班，可这样维权：1. 与单位协商，要求恢复原岗位或调整至适合岗位；2. 如单位拒绝，可申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务；3. 保留相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以备维权之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
