员工因斗殴行为被开除是否应予以赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-22 09:58:03
律师解答共有3条
-
员工斗殴被开除，一般无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度或被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同且无需赔偿。如未及时处理，可能影响公司纪律和正常运营。
-
员工斗殴被开除，通常不需支付赔偿。但应确保解除合法，依据劳动合同法第三十九条，避免违法解除风险。具体处理方式需结合实际情况，可咨询专业律师。
-
员工斗殴被开除一般不赔。依据劳动合同法第三十九条，员工严重违规可解除合同。操作时，应确保规章制度明确，证据充分，程序合法。若涉及刑事责任，需及时与相关部门沟通。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师