公司在签订劳动合同时未明确规定薪资是否合法
劳动合同纠纷
2024-06-22 11:16:03
律师解答共有3条
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公司在签订劳动合同时未明确规定薪资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应对劳动报酬有明确约定，如未规定，双方应重新协商，协商不成则适用集体合同或同工同酬原则。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益和公司运营。
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公司未明确薪资，可重新协商并签订补充协议，或依据集体合同、同工同酬原则处理。选择处理方式时应考虑实际情况，如公司规模、员工数量、薪资结构等，以及法律法规的适用性和操作便捷性。
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公司未明确薪资违法。处理方式：1.重新协商并签订补充协议，明确薪资标准；2.如协商不成，可依据集体合同规定确定薪资；3.无集体合同或未规定，则实行同工同酬，确保员工享有相同劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
