劳动合同签订三年，试用期为三个月，试用期到了不给转正延期或者找其他理由被裁合法吗
劳动合同纠纷
2024-06-23 10:04:09
律师解答共有3条
-
试用期满不给转正需分情况，如合同已明确约定试用期，单位不得随意更改，否则违法。违法约定试用期需支付赔偿金。依据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。
-
如试用期满不给转正，可与公司协商，要求按约定转正。如公司拒绝，可保留证据申请劳动仲裁，要求公司支付违法延长试用期的赔偿金。
-
试用期满应按时转正。如公司延迟，先协商，要求按约转正；如被拒，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。注意保留相关证据，如合同、工资单等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
