我于 从一公司自动离职,后发现个人患有疾病,治疗一年后发现原公司未将我社保退出,请问我可以告原公司支付我病假期间工资和医药费吗?

一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

工伤保险待遇包括以下内容：
（一）治疗工伤的医疗费用；
（二）工伤康复费用；
（三）住院伙食补助费；
（四）到统筹地区以外就医的交通、食宿费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金；
（七）一至四级伤残职工的伤残津贴；
（八）一次性工伤医疗补助金；
（九）一次性工亡补助金；
（十）丧葬补助金；
（十一）供养亲属抚恤金；
（十二）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（十三）停工留薪期的工资福利待遇；
（十四）停工留薪期的生活护理费；
（十五）保留劳动关系但难以安排工作的五至六级伤残职工的伤残津贴；
（十六）一次性伤残就业补助金。 上述第
（一）项至第
（十二）项，由工伤保险基金支付；第
（十三）项至第
（十六）项，由用人单位支付。用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，属于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
养老保险：公司1680*20%=336 ，个人1680*8%=
134.4；
失业保险：公司1680*1%=
16.8， 个人1680*
0.2%=
3.36；
工伤保险：公司1680*
0.25%=
4.2，个人0；
生育保险：公司1680*
0.8%=
13.44； 个人0
医疗保险：公司2521*10%=
252.1，个人2521*2%+3=
53.42。