用人单位对哺乳期女职工调岗降薪，
讨薪
2024-06-25 09:01:34
律师解答共有3条
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哺乳期女职工被调岗降薪后，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这些规定旨在保护哺乳期女职工的合法权益，确保她们在特殊时期得到应有的待遇。
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除了经济补偿，哺乳期女职工被调岗降薪还可以采取以下维权途径：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉举报；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。女职工应保留相关证据，如工资单、调岗通知等，以便维权。
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用人单位在以下情况下可以对哺乳期女职工进行调岗：首先，必须确保调岗不会损害女职工的合法权益；其次，调岗应基于合理的工作需要，如业务调整、岗位合并等；最后，调岗应经过与女职工的协商，并征得其同意。若未经协商或损害女职工权益，调岗行为可能违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
