员工若无法胜任其工作应如何合法解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-25 10:38:04
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员工无法胜任工作，公司不能随意解除劳动合同。需经过培训或调岗仍不胜任，提前30日通知或支付1个月工资后才可解除。否则可能面临违法解除的法律风险。
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员工无法胜任工作，公司可选择培训、调岗或解除劳动合同。选择时需综合考虑员工情况，确保合法合规，并提前与员工沟通，达成一致意见。
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员工不胜任可解除劳动合同。操作：1.先培训或调岗；2.仍不胜任则提前30日通知或支付1个月工资；3.确保解除过程合法，避免纠纷。
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