您好，如果签订劳动合同后，公司并没有给到一份劳动者，能视为劳动者已经为公司的无固定期限员工嘛？
劳动合同纠纷
2024-06-25 14:12:06
律师解答共有3条
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不能视为无固定期限员工。公司未给劳动合同不等同于已签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，需满足特定条件才能视为无固定期限员工，如工作满十年等。未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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劳动者应要求公司提供劳动合同。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任。选择处理方式时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本。
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不能视为无固定期限员工。应首先要求公司提供合同，若公司不提供，可保留相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，可咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
