李律师，你好。我想咨询下劳动纠纷关于加班工资计算基数确定的相关问题，公司已确定我加班时长116天，在确定加班工资基数仲裁时，公司拿出集体合同，说加班工资计算基数按集体合同约定考虑，仲裁庭判决书支持这一说辞了。但我从入职到离职仲裁时都不知道集体合同具体内容，也未听说集体合同一事，麻烦问下，这种情况下我起诉按月平均实际工资作为基数计算加班工资，可以获得支持吗？需要做哪些准备工作
讨薪
2024-06-25 15:06:05
律师解答共有3条
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可以起诉，但结果需法院判断。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资计算基数首先依据劳动合同，无约定则按集体合同，最后可按岗位月工资的70%确定。如你确实未知集体合同内容，可主张按月平均实际工资计算，但需提供相关证据。
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法律上，你可选择起诉或与公司协商。起诉前，应收集证明未知集体合同内容的证据，如内部沟通记录等。协商则更为灵活，可与公司讨论合理的加班工资计算方式，达成一致后签订补充协议。
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可以起诉。操作如下：1. 收集证据，证明从入职到离职期间确实未知集体合同内容；2. 咨询专业律师，评估胜诉可能性及风险；3. 准备起诉状，明确诉求为按月平均实际工资计算加班工资；4. 提交法院，等待开庭审理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
