调岗逼迫员工离职怎么办，如何规定
调岗降职降薪
2024-06-26 00:20:38
律师解答共有3条
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如果公司恶意调岗逼迫离职，劳动者有权拒绝并申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未按照劳动合同提供条件或损害劳动者权益，劳动者可解除合同。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和职业发展。
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对公司调岗逼迫，常见处理方式有：1. 与公司协商；2. 拒绝不合理调岗；3. 收集证据，申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，确保自身权益不受侵犯。
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对调岗逼迫，可：1. 与公司沟通，表达诉求；2. 如调岗不合理，明确拒绝；3. 收集相关证据，如调岗通知、聊天记录等；4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。若公司行为严重违法，可考虑解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
