快递公司拖欠员工薪资问题的法律应对措施
讨薪
2024-06-26 06:04:10
律师解答共有3条
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若快递公司拖欠员工薪资，员工有权向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。若不及时处理，员工权益将持续受损，公司也可能面临法律制裁。
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对快递公司拖欠薪资，员工可以选择向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。选择哪种方式应根据个人情况和实际需求，如对快速解决有较高要求，可先尝试与快递公司协商，无果后再采取法律手段。
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快递公司拖欠薪资，员工可：1. 向劳动行政部门举报，由其介入调查并责令公司支付；2. 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；3. 对仲裁不满可向法院起诉。每种方式均需准备相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
