未签署劳动合同的劳动争议仲裁申请赔偿的具体方式
劳动仲裁
2024-06-26 06:04:10
律师解答共有3条
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未签署劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同的，应支付二倍工资。若不及时处理，劳动者权益将持续受损，且用人单位可能面临更大的法律风险和经济损失。
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对于未签署劳动合同的劳动争议，常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择哪种方式取决于双方争议的程度和复杂性。协商适合争议较小的情况，调解可以在第三方协助下解决分歧，而仲裁则更具法律效力，适用于争议较大或复杂的情况。
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未签劳动合同争议，可申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工时记录等；2. 提交劳动仲裁申请书及相关证据；3. 等待仲裁委员会受理并安排听证；4. 参加听证，陈述事实、理由和请求；5. 等待仲裁裁决，遵守并执行。若对裁决不服，可依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
