用人单位没有提前通知我们离职。
劳动合同纠纷
2024-06-26 06:42:09
律师解答共有3条
-
除了用人单位存在违法行为，如暴力、威胁或未支付劳动报酬等，劳动者在以下情况下也可以立即解除劳动合同而无需提前通知：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时；当用人单位未及时足额支付劳动报酬时；当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时；当用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益时；以及法律、行政法规规定的其他情形。这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，维护自身权益。
-
如果用人单位未提前通知离职，劳动者首先可以收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，证明自己的权益受到侵害。其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应责任。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
-
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未提前通知劳动者离职，且该行为违反了法律规定或劳动合同约定，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的具体数额和计算方式，应根据劳动者的实际损失、工作年限、工资水平等因素综合考虑。劳动者可以通过与用人单位协商或向劳动仲裁机构申请仲裁等方式来维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
