试用期期间已签署劳动合同，公司未缴纳五险一金，现已被辞退是否可申请补偿
无故辞退
2024-06-26 07:14:05
律师解答共有3条
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可以申请补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应为员工缴纳五险一金，未缴纳可能涉及违法，被辞退后可申请相应补偿。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益，如社保待遇、经济补偿等。
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常见的处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如双方沟通效果、证据充分性等。建议先尝试与公司协商解决，无果后再考虑法律途径。
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可以申请补偿。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求补缴五险一金和支付经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
