被裁员后签署自愿离职协议后，还能否进行劳动仲裁？
劳动仲裁
2024-06-26 08:06:07
律师解答共有3条
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签署自愿离职协议后，一般情况下，可能较难进行劳动仲裁，因为这可能被视为双方已达成了和解。但如协议内容显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，仍有可能提起仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权对违反劳动法规的行为申请仲裁。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益，如工资、补偿金等。
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从法律角度看，处理方式主要有两种：一是通过协商解决，二是提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况。如果双方能友好协商并达成一致，那么协商解决是更高效的方式；如果协商无果，或者协议内容显失公平，提起劳动仲裁可能更为合适。
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可以。如果认为自愿离职协议不公，可通过以下步骤进行劳动仲裁：1. 收集证据，如协议、工资单等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请；3. 准备并出席仲裁听证会；4. 等待仲裁结果，如有必要，可进一步采取法律行动。如果协议公平且双方自愿签署，则应遵守协议，不进行仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
