员工离职一年后说还有工资纠纷问题
讨薪
2024-06-26 08:16:04
律师解答共有3条
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员工离职一年后提出工资纠纷，是否超过法律时效，需根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。因此，若纠纷涉及拖欠工资，则不受一年时效限制。
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员工离职一年后提出工资纠纷，首先应与用人单位协商，协商不成可申请调解组织调解。若调解无果，可依法申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
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从法律角度看，员工离职一年后提出工资纠纷，需注意收集并保存与工资纠纷相关的证据，如工资条、银行转账记录等。同时，确保申请仲裁的时效未过，若涉及拖欠工资，则不受一年时效限制。在申请仲裁时，需提交完整的书面仲裁申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
