入职3.5年，有签劳动合同，公司拖欠9个月工资怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-26 08:26:05
律师解答共有3条
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公司拖欠9个月工资，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如向劳动局投诉后单位仍不支付，劳动局可责令其加付50%-100%的赔偿金。
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对公司拖欠工资，常见处理方式包括与单位协商、向劳动局投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如协商无果或紧急情况下，应及时向劳动局投诉或申请仲裁以保护自身权益。
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公司拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。协商不成，可向劳动行政部门投诉，要求其介入处理。若单位在责令后仍未支付，劳动行政部门可责令加付赔偿金。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
