在孕期因故需要请假的员工，薪酬该如何计算呢
讨薪
2024-06-26 08:46:05
律师解答共有3条
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孕期请假，薪酬计算方式因假类不同而异。产假按底薪算，病假以月薪或过去三个月平均工资为基准，但不低于最低工资的80%。依据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期享有特殊保护，用人单位不得单方解除合同，且要给予适宜的劳动条件和保护。若违反相关规定，可能会面临法律责任，且对女职工造成不良影响。
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孕期请假薪酬计算，常见处理方式有：1. 产假按底薪计算；2. 病假按月薪或过去三个月平均工资的80%（不低于最低工资标准）计算。选择哪种方式需根据实际情况，如病假需医疗证明，产假需符合相关政策。
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孕期请假薪酬因情况不同而计算方式各异。产假时，薪酬按底薪算；病假则依据月薪或过去三月平均工资的80%计发，但不低于最低工资标准。需根据实际情况和相关政策规定选择适当的计算方式，并确保符合法律法规要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
