您好，现在的问题是有位56岁的女性员工在我家干了两年多了，不打卡。没有考勤，那种计件工，但是每月都有固定账号发工资，没有保险，她做了个小手术，公司想让她转岗，合理吗？她现在有想告的想法，公司怎么做才能避免损失
调岗降职降薪
2024-06-26 09:42:05
律师解答共有3条
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公司想调整员工岗位需有合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因健康原因不能胜任原工作，公司可以合理调岗。若无合法依据，员工可拒绝调岗。未及时处理可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，给公司带来法律风险和经济损失。
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针对员工岗位调整问题，常见的处理方式有：1）与员工协商调岗；2）依据法律规定进行调岗。选择处理方式时应考虑员工实际情况、法律规定及公司需求，确保合法合规并尊重员工权益。
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公司应谨慎处理员工岗位调整问题。若员工因健康原因不能从事原工作，公司可依据《劳动合同法》进行调岗。若公司单方调岗，应与员工充分协商，确保双方权益。避免损失的关键是遵循法律法规，尊重员工权益，通过协商找到最佳解决方案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
