劳动合同未续签是否须支付两倍补偿金？
劳动合同纠纷
2024-06-26 09:44:04
律师解答共有3条
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劳动合同未续签，不一定需要支付两倍补偿金。若用人单位不续签或降低条件续签被拒，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年补半个月，满半年不满一年按一年算。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，不及时支付可能导致劳动仲裁或法律纠纷。
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劳动合同未续签时，常见的法律处理方式包括：1. 用人单位依法支付经济补偿；2. 双方协商续签合同；3. 劳动者提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑合同条款、双方意愿及法律规定，以维护双方权益并避免法律纠纷。
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劳动合同未续签时，处理方式如下：1. 若用人单位不续签，按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 若劳动者拒绝续签，通常无需支付补偿；3. 若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 双方也可协商解决，如调整合同条款后续签。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
