法律问答
突发性耳聋算工伤吗
工伤索赔
2024-06-26 10:20:45
律师解答共有3条
突发性耳聋若因工作原因造成,可视为工伤。依据《工伤保险条例》,工作时间内因工作原因受到伤害,应认定为工伤。如不及时处理,可能影响听力恢复及工伤认定。
突发性耳聋若因工作引起,可申请工伤认定。处理方式包括及时就医、申报工伤、劳动能力鉴定等。选择哪种方式需根据实际情况,如工伤程度、单位态度等综合考虑。
算工伤。操作如下:1. 及时就医并保存相关医疗证明;2. 向单位报告并要求申报工伤;3. 如单位不配合,可自行向劳动保障部门申请工伤认定;4. 根据工伤认
定结
果进行劳动能力鉴定;5. 依据鉴定结果享受工伤保险待遇。
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